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事业单位的巢湖劳务派遣工竟能转为正式编制人员?

文章来源:http://www.chjhrl.com/news170467.html发表时间:2019-11-25 9:28:00

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这个其实取决于两点:一是事业单位是否有持续购买巢湖人力资源服务的需求和对题主女朋友的工作是否满意,二是题主女朋友能否接受事业单位的工作要求和巢湖劳务派遣的工资待遇,事业单位与劳务派遣个人有一方不愿意,最终结果都是工作不会长久。下面,且听我细细道来。

事业单位出现了劳务派遣,看起来挺新鲜,这其实代表了今后发展趋势,机关事业单位的劳务派遣人员将会越来越多。原因就一个,机关事业单位要逐步压减工勤人员编制,出现的人手不足缺口,将通过政府购买服务的方式来补足。

 

事业单位劳务派遣的实质,是单位与人力资源公司签订购买服务合同,人力资源公司按照合同约定向事业单位派遣员工,事业单位支付相关费用给人力资源公司,取得劳务派遣人员的劳务使用权和日常管理权。

对于机关事业单位而言,向公司购买人力资源服务的费用其实并不比直接聘用合同工、临时工省钱,但却减少了很多繁琐事情。


我长期在机关负责人事工作,经手办理的劳务派遣已有近10人,可谓深有感触。以前,单位的保洁、文印、前台、网络维护等工勤和技术保障人员均采取直接招聘的方式,聘用合同工或临时工,不仅要按月核发工资、缴纳“三险一金”等,还得直接处理聘用人员的合理或不合理诉求,有时免不了会发生纠纷,但要辞退却非易事,得按合同来办,很是麻烦和费事。现在直接跟人力资源公司打交道,劳务派遣人员的工资和社保等压根不用操心,遇到不合意的随时可以按合同约定要求换人,自主权大增。

但对劳务派遣人员来说,则意味着稳定性和保障性不足,更加不可能与机关事业单位正式工作人员同工同酬。如果工作认真负责,能遵守单位规章制度,让用人部门基本满意的,也可长久做下去,反之就有可能被退回公司重新安排。


当然,在机关事业单位做劳务派遣也有好的方面,比如工资待遇上比派遣到私企还是要高些,工作环境和条件较好,管理并不是特别严格,工作也相对轻松,加班加点很少,说出去在某某机关事业单位上班还比较体面,对于学历不高又缺乏技能专长的年轻女孩来说,也是可以作为就业选择的。毕竟,劳务派遣也是按劳取酬、缴纳社保的工作,在机关事业单位老老实实工作,安安稳稳干到退休并非难事。


只是,个人的成长性真的不强,再怎么兢兢业业工作,干到退休仍是普通劳务派遣工,特别是工资待遇增长比较慢,干得比较出色的,得到用人单位领导认可的,还有可能在提高购买服务费的同时要求派遣公司给予适当涨薪,但终究缺乏正常的工资定期增长机制作保障。

如果有大专以上学历的,还是不能把劳务派遣当成干一辈子的长久职业。可以利用身处机关事业单位掌握信息多、空闲时间多的优势,遇到事业单位招聘正式编制人员的良机时,务必要积极报考、认真备考,争取考上转为正式编制工作人员。

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